目前很多人转换工作最大的问题是，一旦离开原有的雇主则面临医疗保险中断的困境。当然大部分雇主都会提供十八个月的 Cobra 给离职之员工，但一切保费要员工自行支付。由于保费太贵，往往大部分人可能会放弃此福利( 团体保险) 而自行购买个人医疗保险。原则上，如果员工本人及其家庭成员的健康，也从未有过度期，是可行的。因为每个月可节省许多保费，而一旦找到新工作，则新的雇主可能会提供一个比较完美的新的团体保险。但如果员工本人及其家庭成员的寄存病历，而且目前有服用超过两种以上的药品的，蓝十字华人Premier Agent 璩以中(Robert Ju) 先生建议您，还是暂时延续原雇主所提供之Cobra 为好. 否则你在申请个人保险，保险公司在审核中，会增加您的保险费; 但如果原来的员工现在自己开公司，当老板，则可自己购买团体保险( 保险公司规定两个员工以上公司，便可申请团体保险. 即使是夫妻二人开店，如太太与先生，也可申请团体保险) ，此时就不必担心你有寄存病历而遭保险公司拒绝。

在加州很多华人朋友都加入蓝十字的个人医疗保险，从二 OO 一年一月一号开始，蓝十字(Blue Cross) 把原有的十几种计划改成九种计划，夫妇的年龄也以年轻为标准 ; 年龄也有原来的十年一档改成五年一档 ; 有些老移民没有联邦的Medican A, B ，六十五岁以后蓝十字 (Blue Cross) 将会拒绝受保。但新计划中，只要你是蓝十字(Blue Cross) 的客户，超过六十五岁后仍可留在计划中，只略增加保费 ( 即使你到一百岁都可留在此计画中 ) 。此项改变对新移民六十五岁以上者有很大好处。不必担心六十五岁以后的保险。

蓝十字保健公司在加州有很大市场，个人计划在二OO 一年后保费也降低，但有些计划在使用时却有很多不变，所以璩以中 (Robert Ju) 先生建议您，如果是公司老板 ( 即使是两人的公司) ，最好以公司名义投团体保险，不但保费合理，而且POP 计划没有自付额HMO 计划配名牌要也无自付额。妇女生小孩也无一千元自付额，好处很多。如果你已有看病或住院纪录，投团体保险也不会被保险公司限制在某中计划中。

总之，保险比较复杂，您务必找一位经验丰富的代理帮助您. 璩以中 (Robert Ju) 先生是北加州蓝十字华人业绩连续第一名，华人Premier Agent 。可提供特别快速, 认真, 周到的服务, 他是北加州蓝十字公司特别授权可直接传真送申请表，二十四小时完成审核，( 蓝盾一小时完成) 的Premier Agent 。